찾아줘노무사

상근근로자와 비상근 근로자의 차이는 근로시간에 따라 차이가 납니다. 노동법 상 상근근로자는 주당 근로시간이 15시간 이상인 경우, 비상근 근로자는 주당 근로시간이 15시간 미만인 경우에 해당됩니다.

귀하께서 말씀하신 상황을 보면 주급일 월~토까지 근무를 하셨고, 월급도 동일하게 받았다는 점, 주 3회 이상 근무했다는 점에서 상근근로자에 해당됩니다. 겨울철에 일이 없어 근무를 하지 않았더라도, 이는 회사의 사정에 의한 것이므로 근로자의 근무 의무를 면제한 것이지, 근무자의 본질적인 근로 형태를 비상근으로 바꾸게 하는 것은 아닙니다.

즉, 근무 형태를 결정하는 것은 실질적인 근무 패턴과 조건에 따른 것이므로, 사장님의 주장은 부당합니다.

그러나, 이 관련하여 더 확실한 답변을 얻기 위해서는 노동법에 대한 전문 지식을 가지고 있는 노무사나 변호사에게 상담하는 것이 가장 좋습니다. 또한 노동청에 상담 요청을 해보아도 도움이 될 수 있습니다.