1) 알바생도 근로계약서 써야합니다.
계약기간은 사업주와 근로자가 정하기 나름입니다만 상시근로자 5인이상 사업장이라면 기간제 근로자는 2년이상 사용시 정규직으로 간주됩니다.
수습기간에는 최저임금의 10% 감액 지급가능하나 1년이상 근로계약을 체결하고 최초 3개월 이내에 한해서 감액 지급가능합니다.
2) 상시 근로자 5인미만 사업장이고, 입사 3개월이내에 해고하는 경우에는 해고예고수당 및 부당해고구제신청 리스크 없이 해고 가능합니다.
3) 근로계약서상 약정한날 근무라면 주말에 일한다고하여 휴일근로수당 등을 지급할 의무는 없습니다. 무단결근시 해당 주 주휴수당은 지급하지 않을 수 있습니다.
5) 네
6) 상시근로자 5인이상 사업장인 경우에 한해 밤 10시~익일 06시 근무에 대해 야간근로수당 추가지급이 필요하고 법정공휴일이 유급휴일에 해당(주말은 법정공휴일 아님)하여 해당일 근무 및 근로계약서상 주휴일 근무시에는 휴일근로수당 지급하여야합니다.
7) (법정공)휴일대체라면 휴일에 일하는 대신 다른 소정근로일에 쉬게되는 것이므로 추가 휴일근무수당 발생의무 없습니다.
