찾아줘노무사

일단 기본적으로 2022년부터 휴일 인정법이 적용되어 국가 공휴일도 유급휴일로 인정해야 하며 원칙적으로 1일 통상임금을 지급해야 합니다. 따라서 자연스레 공휴일이 있는 달에는 근무일 수를 줄이거나 그에 상응하는 임금을 더 받아야 합니다. 즉, 17일 동안 일하고 있다면 유급휴일에 일한 만큼의 임금을 추가로 받아야 합니다.

기본적으로 공휴일이 끼면 기존의 계약 근무일보다 적은 날 근무하고 동일한 월급을 받아야 하나, 회사에 반영하려면 논의가 필요할 것입니다.

작성하신 계약서 내용을 보면 '유급휴일: 주휴일, 근로자의 날 국가공휴일, 추석과 설 명절 휴가' 등으로 명시되어 있으므로, 이는 휴일에 대한 임금이 지급되어야 함을 의미합니다. 따라서 회사가 그에 따른 임금을 지급하지 않았다면 이는 법적으로 문제가 될 수 있습니다.

이에 대한 문제 해결을 위해 먼저 사내근로조합이나 노동조합이 있다면 그쪽으로 문제를 제기하시거나, 노무법인이나 지역 노동청에 문의하셔서 상담 및 조언을 받아 보시는 것이 좋을 것 같습니다.