찾아줘노무사

임신 중인 근로자의 단축 근무에 대한 사항은 근로기준법에 따라 규정되어 있습니다. 근로기준법 제74조에 따르면 "임신 중이거나 분만 후 1년이 경과하지 아니한 여성 근로자가 요구할 때에는 사용자는 그 근로자에게 매일 2시간, 임신 36주부터 출산 전까지는 8주 동안은 연속하여 매일 2시간 이상 근무시간을 단축하여 주어야 한다"고 규정하고 있습니다.

따라서 임신 중인 근로자가 2시간 단축 근무를 요청하여 그에 따라 근무한 것은 연차 차감과는 무관한 사항입니다. 이 시간에 대해서 연차를 차감하는 것은 부적절한 처리입니다.

상기 근로기준법 제60조 1항에 의거하여 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다는 정확한 규정입니다.

회사에서 제시한 "근로기준법 시행령 별표2"는 근무연수별 유급휴가 일수를 정하는 것으로, 단축 근무와 연차 차감과는 직접적인 연관성이 없습니다.

회사에서 해당 사항에 대해 알기 어려울 경우에는 지역고용노동청에사 상담을 통해 정확한 해석을 얻으시는 것이 좋습니다.