찾아줘노무사

상기 상황은 노동법적으로 보면 중대한 위법행위에 해당합니다. 근로계약서에는 근로자의 근무시간, 임금, 퇴사에 대한 사항 등이 상세히 기재되어 있어야 하며, 근로자의 통보 없이 변경하거나 위반할 경우 법적인 문제가 발생할 수 있습니다.

1) 근로시간의 변경은 근로자의 동의를 받아야 합니다. 당사자 동의 없이 일방적으로 시간을 변경하는 것은 노동법 위반입니다.

2) 갑작스럽게 퇴사를 통보받은 경우, 해고예고수당이나 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 예고수당은 해고 전 30일 동안의 임금에 해당하며, 퇴직금은 근무기간에 따라 결정됩니다. 또한 예고수당이 지급되지 않은 경우, 재심판을 요구할 수 있습니다.

3) 보건증 만료에 관해 사전 고지를 하지 않은 경우, 급여를 지급받는 데 지장을 주지 말아야 합니다. 보건증이 만료되어도 그 기간 동안 근무를 못하더라도 임금은 지급되어야 합니다.

따라서, 상기 내용에 의거하여 해당 사항을 고용주에게 통보하고, 정당한 권리를 주장해야 합니다. 동시에 노동청에 상담을 해보거나 노무법인 등 전문가에게도 도움을 청하면 좋을 것 같습니다. 조금이라도 자신의 권리를 위해 싸우는 것이 중요합니다.