찾아줘노무사

1. 네, 회사가 정당한 이유 없이 직원을 해고하기 위해서는 해고예고수당을 지불해야 합니다. 회사가 이를 거부한다면, 그것은 부당해고로 볼 수 있습니다.

2. 권고사직을 받아들이지 않았음에도 퇴사하게끔 하는 행위는 부당해고로 볼 수 있습니다. 녹취나 증거가 있는 경우, 그것을 근거로 부당해고를 주장할 수 있습니다. 부당해고가 인정될 경우, 해고자에게 고용기간에 따른 퇴직금 지급이나 불이익을 인한 손해배상 등을 청구할 수 있습니다.

3. 회사가 여러 사업자 번호를 가지고 있다 하더라도, 같은 사무실에서 일하는 경우에는 그것이 하나의 사업장으로 인정될 수 있습니다. 따라서, 다른 사업자의 일을 지시하는 것은 노동법상 허용되지 않으므로 이를 신고할 수 있습니다.

4. 회사가 정당한 해고를 위해서는 명확한 해고사유가 있어야 합니다. 예를 들어, 한 번 이상 경고를 받았으나 반복적으로 지각을 하거나, 회사에 금전적 피해를 끼쳤을 경우 등이 있습니다. 하지만 관련 법률은 상황에 따라 달라질 수 있으므로, 법률 전문가의 도움을 받는 것이 좋습니다.

5. 실업급여는 보험 가입 기간 내에 실업상태에 빠졌을 때 지급 가능합니다. 전직장에서 실업급여를 받았더라도 새 일자리에 다시 180일 이상 고용보험을 납부하여 실직한 경우에 실업급여를 반복하여 받을 수 있습니다. 그러나 자세한 사항은 고용노동부나 고용보험 사이트 등을 통해 상황에 맞게 확인바랍니다.

**그러나 정확한 법률적 판단을 위해서는 법률 전문가에게 상담하는 것이 바람직합니다. 이부분들은 대략적인 안내를 위한 것으로, 구체적인 경우에 따라 다르게 적용될 수 있습니다.**