찾아줘노무사

일반적으로 해고통지서의 날짜는 해고를 통보한 날과 해고가 통보된 이후의 공백기간을 기록해야 합니다. 이에 대해 서면이나 녹음 등으로 여러번 통보가 이루어졌다면, 그 중 맨 처음 통보한 날을 기준으로 합니다.

해고 통지일자와 실제 해고일자가 다르다면 본인이 원하는대로 한달 동안 근무하지 않고 바로 퇴사하더라도 법적으로 문제될 것은 없습니다. 다만, 이 경우 근로관계가 종료된 것으로 보아 해고예고수당은 받을 수 있지만, 연차수당에 대해서는 상황에 따라 다를 수 있습니다.

그러나 이와 같이 행동하기 전에 결정된 사항을 정확히 알고 행동하는 것이 중요합니다. 나중에 문제가 발생하지 않도록 먼저 회사나 법률전문가와 상의해보는 것이 좋습니다. 또한, 가능하면 모든 통신은 서면으로 하여 증거를 남겨두는 것이 좋습니다.