찾아줘노무사

회사와 직원 간의 계약이 명확하게 된 경우에는 계약직 종료에 대한 통보가 필요 없습니다. 하지만 그러한 계약이 명확하지 않은 경우, 30일 전에 통보가 필요하며, 그렇지 않을 경우 예고수당을 지급해야 합니다.

질문의 경우, 직원분이 계약 직 종료에 대해 알고 있고, 이에 대해 의사를 표시하였으며, 추가로 9월 한 달치 임금을 지급하려고 하는 것으로 보아, 예고수당은 필요 없을 것으로 판단됩니다. 그러나 모든 계약사항이 글로 명확하게 되어 있는지, 그리고 직원분이 그 사실을 충분히 인지하고 있는지 확인해야 합니다.

필요한 경우, 노무사 등 법률 전문가에게 상담을 하여 명확하게 확인하시는 것이 좋을 것 같습니다. 본 답변은 법률자문이 아니라, 일반적인 상황에 대한 해석으로 참고하시기 바랍니다.