찾아줘노무사

일반적으로 수습기간이란 신규입사자의 업무 수행능력을 검증하기 위한 기간을 의미하며, 이 기간 동안 일반 근로자에 비해 저임금을 지급받는 경우가 있습니다. 하지만 근로기준법에 따르면, 수습기간 동안에도 근로자는 일반 근로자와 동일한 최저임금을 받아야 합니다.

따라서 수습기간에 최저임금의 90%만 지급받은 경우, 그것은 임금의 부당 감액으로 볼 수 있으므로 이를 주장하고 근로복지공단에 신고하거나 노동청 또는 법원을 통해 임금을 청구할 수 있습니다.

다만, 구체적인 사안은 해당 근로계약서의 내용과 근무조건 등 많은 요소에 따라 달라질 수 있으므로, 전문가의 조언을 받는 것이 좋습니다. 그리고 주의할 점은 수습기간을 기간의 제한 없이 설정하고 저임금을 지급하는 것은 불법입니다. 이러한 사항에 대해서는 법률적으로 보호받을 수 있습니다.