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  • Q. 안녕하세요.
    주 20시간 근무하는 4대보험 근로자의 경우
    월급여 1,003,366원
    추가 근로 발생 시 발생한 근무 시간에 따라 기본급 외 수당으로 23년 시급 9620원 반영하여
    4대보험 공제 후 지급하면 될까요?
    이*윤 님
    조회 : 307건 답변 : 2건 23.09.04
  • 노무사 프로필 이미지

    찾아줘노무사 답변

    23.09.04

    연장근로 발생한 경우,

    상시근로자 5인 미만의 경우 근로자의 통상시급X연장근로시간X1배로 지급하시고, 

    상시근로자 5인 이상의 경우 근로자의 통상시급X연장근로시간X1.5배로 지급하시기 바랍니다. 

     

    이는 세전으로, 소득세 등 세금 공제하시고 차인지급액 지급하시면 됩니다. 

     

    구체적인 임금산정을 원하시는 경우 채팅상담을 이용하시기 바랍니다. 

  • 세무사 프로필 이미지

    문가람 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    23.09.04

    안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 문가람노무사입니다.
    법정근로시간을 초과하지 않는다는 의미는 통상근로자의 경우에 해당합니다.
    5인 미만 사업장이거나 5인 이상이더라도 모든 근로자의 근로시간이 주 20시간 이하라면 별도로 가산수당을 지급할 필요는 없이 기본시급대로 지급하시면 됩니다.
    다만, 5인이상 사업장이며 주20시간 보다 장시간 근로하는 근로자가 있는 경우에는 주 20시간을 초과한 시간에 대하여 50% 가산 수당을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

네, 일반적으로 근로자가 법정 근로 시간(주 40시간, 하루 8시간)을 초과하여 근무할 경우 추가 수당이 지급되는데요. 근무시간이 법정 근로시간을 초과하지 않으면 초과근무수당이 아니라 일반 근무시간으로 산정하게 됩니다.

그러나 자세한 근로 계약서에 따라 다를 수 있으며, 시급은 최저임금을 반드시 지켜야 합니다. 2023년 최저 시급은 10,410원이며, 주20시간 근무하는 경우라면 시급은 이보다 높아야 합니다.

4대 보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험)의 경우, 근로자와 사용자가 반반씩 부담하여야 하며, 급여에서 자동으로 공제되어 지급됩니다.

특히 추가 수당이 발생할 경우 그에 따른 보험료도 같이 증가할 가능성이 있으니, 급여 지급 시 참고하시기 바랍니다.

다만 이에 대한 구체적인 사항은 해당 업체의 인사 담당자나 노무사, 법률가 등에게 문의하는 것이 좋습니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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