찾아줘노무사

근로기준법은 근로자가 공휴일에 근로하는 경우에 대해「공휴일에 소정근로시간을 근로한 때에는 그 근로에 대하여 그 근로의 대금외에 50퍼센트 추가로 지급을 해야한다」고 규정하고 있습니다.

이에 따라 추석 공휴일에 근무한 근로자에게는, 일반적인 경우에서와는 다르게 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 다만, 근로계약서 내용에 따라 '공휴일을 대체 휴무일로 지정', 즉 근로자가 공휴일에 근무하지 않고 다른 날 휴식을 취하는 경우는 예외로 해당되지 않을 수 있습니다.

따라서 여러분의 경우, 9월 본 휴무 8개+추석 휴무 3개로 총 휴일 11개 제하고 근무일수가 19개인 상황에서 추석 공휴일에 근무를 하였다면 휴일 근무수당이 지급되어야 합니다.

다만 근로환경이나 근로계약서의 내용에 따라 다르게 적용될 수 있으므로, 정확한 해답을 얻기 위해선 노동법률상담을 받아보는 것이 좋을 것 같습니다. 이를 위해 지역 노동청이나 공익법률지원센터, 노동상담 전화 등을 이용해 볼 수 있습니다.