찾아줘노무사

1) 퇴직금은 근로계약서에 작성되었는지와 관계없이 1주 15시간이상 1년이상 근무한 경우 사업주에게 지급을 청구할 수 있습니다.

2) 사업주로부터 받을 금액이 더 많으시면 반드시 합의할 필요는 없습니다.

3) 4대보험 근로자부담분 등은 어짜피 근로자가 부담해야하는 부분이므로, 받아야하는 퇴직금에서 상계처리하는데 동의하시는 것이 처리가 더 용이할 것으로 보입니다.

4) 법적 소속이 변경되었고 변경된 사업장에서 1년 미만으로 근무하신 상황으로 23년 근무분 포함은 어려워 보입니다.

5) 임금체불 신고가 상습적으로 발생하는 경우 상습 임금체불 사업주 공개 등 조치 또는 사업장 근로감독이 진행될 수는 있으나 1번의 신고만 있었다면 사업장 손해는 크지 않을 것으로 사료됩니다.

1. 퇴직금 지급을 사정에 포기하는 조항은 법위반에 해당합닏니다. 무효입니다.

2. 법적 절차를 거쳐서 다툴생각이라면 다퉈야하나, 아니라면 합의하시면되겠습니다.

3. 4대보험료를 납부하지 않았다면 사업주가 먼저 납입하고 근로자부담분 요청할 수 있습니다. 비슷할 가능성이 높습니다.

4. 업체자체가 변경된 경우라면 계속근로로 보기는 어려워보입니다.
임금지급주체는 아웃소싱업체입니다.

5. 체불에 해당할 경우 사업장 명단공개 대상이 될 수 있으나, 손해보는 사실은 없습니다.