찾아줘노무사

근로자의 근로조건, 즉 근로계약서에 명시된 사항들은 근로자와 사용자 쌍방의 합의에 따라 결정되는 것이 원칙입니다. 따라서 당사자 중 한쪽이라도 동의하지 않는 한 근로조건 변경은 힘들며 무단으로 변경할 경우 '부당노동행위'로 인식될 수 있습니다.

근로기준법 제16조에 따르면, "사업주는 근로계약에서 정한 근로조건을 변경하고자 할 때에는 사전에 그 사유 및 변경내용을 근로자에게 서면으로 미리 통지하여야 한다"라고 명시하고 있습니다.

추가적으로 근로기준법 제23조에는, "사업주는 단순노무 중의 일부라도 자기에게 유리한 방향으로 근로조건을 변경하기 위하여 노략(사기)‧폭행‧협박 또는 그 밖의 방법으로 근로자를 위협하는 행위를 하여서는 아니된다."라고 명시하고 있습니다.

귀하의 경우, 근무시간 변경과 업무내용 변경에 대해 사전통보도 없이 일방적으로 변경한 것은 부당노동행위로 해석될 수 있습니다. 또한 사무직에서 택배업무로의 전환은 직무수행능력 등을 고려했을 때 부당한 전직 요구로 볼 수도 있습니다.

이러한 문제에 대한 처방과자 문제해결을 통한 상황 개선을 위해서는 해당 사안에 대해 사내근로조정협의체에 통보하거나 지역노동청 또는 한국노동위원회에 상담하거나 신고하는 등의 절차를 생각해보셔도 좋을 것 같습니다.