안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 문가람노무사입니다.
질병 퇴사는 회사가 확인서를 제출해야하긴하지만, 근로자 요구에 거부하면 근로자분이 고용센터 가셔서 직접 정정 절차를 거치실 수도 있습니다.
질병을 증명할 서류와 질병으로 인해 그만두겠다고 한 근거 등을 준비해두시면 더욱 좋겠죠.
다만, 질병으로 인한 퇴사는 질병이 치료되어 취업이 가능해지기 전까지는 실업급여 수급이 되지 않습니다.
이 점 유념하시길 바랍니다.
한편, 5인 미만 사업장은 부당해고를 다툴 수가 없습니다. 해고를 당할 경우 한 달 전 통보하지 않음에 대해 해고예고수당을 요구할 수 있겠으나, 5인 미만 사업장은 내일 당장 출근하지 말라고해도 급여지급의무(휴업수당)가 없어서, 퇴사일까지 쉬라는 말을 해고로 증명하기도 쉽지 않으실것같습니다.
그래도 궁금증이 남으신다면 인근 노무법인 방문해서 상담을 받아보시는 것을 권해드립니다.
감사합니다.
