안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 문가람노무사입니다.
뇌경색이 기존에 수행하던 업무나 근로환경으로 인해 발생한 것이라면 산재처리를 하여 휴직이 가능하나,
개인적인 질병이라면 취업규칙 등에 따릅니다. 취업규칙에 명시적인 병가 혹은 병휴직 규정이 없는 한 회사에 병휴직을 요구할 법적 근거는 없는 현실입니다.
퇴사 이후 재입사를 해준다는 약속을 서면으로 받아두시는 것이 그나마 이후를 위해 유효한 조치일 것으로 생각됩니다.
근로자가 질병이든 개인적인 사유로 일을 할 수 없는 경우에 회사가 근로관계를 유지해야할 의무가 없기때문에, 사실상 재입사도 회사의 재량인 부분이기 때문입니다.
잘 협의하셔서 원만히 마무리하시길 바라겠습니다.
감사합니다.
