찾아줘노무사

사측과 퇴사일자 합의가 되지 않는 경우 민법 고용규정에 따라 퇴사 통보 1개월 후 퇴사의 효력이 발생합니다.

퇴사효력이 발생하지 않는 기간은 평균임금 산정기간에 포함되어 퇴직금이 낮게 책정될 여지가 있으나

퇴직금 기준이 되는 평균임금은 근로자의 1일 통상임금과 비교하여 더 높은 금액을 평균임금으로 보고 퇴직금을 산정하게되는바 

평균임금보다 1일 통상임금이 더 높은 경우 퇴직금에 불이익은 거의 없을 것으로 사료됩니다.

퇴사일자 협의가 되지 않는 경우 노동청에 임금체불로 진정을 제기하시는 것도 고려해볼 수 있습니다.

민법상 사직 통보 후 1개월이 경과(당기후의 일기를 경과)하면 해지 효력이 생기기 때문에 10/1에 사직 효력이 발생하고 그때까지의 기간이 무단결근으로 처리되는 것은 어쩔 수 없기는 합니다.
다만, 원만하게 사직하면 4월 임금체불 건을 신고하지 않으려고 했는데 만약 사직서대로 받아주지 않고 무단결근처리한다면 4월 임금체불 진정과 형사고소를 함께 진행하겠다고 압박해보시기 바랍니다.