찾아줘노무사

말씀에 따르면 상당히 어려운 상황에 처해있는 것 같습니다. 세부적인 법률적 사안에 대해서는 전문가와 상의하시는게 가장 좋겠지만, 제가 이해한 바로 봤을 때 일부 내용에 대해 간략하게 말씀드리면 다음과 같습니다.

1. 퇴직금에 대해서는 법률에 따라 근속연수에 따른 금액이 지급되어야 합니다. 만약 제대로 지급이 안되었다면 노동청에 민원을 제기할 수 있습니다.

2. 갑질, 부당 해고 등에 대해서는 법률적 증거나 고발 내용이 있어야 합니다. 사장의 말씀만으로는 해당 사안을 입증하기 어려울 수 있습니다.

3. 권고사직에 대해서는 본인이 원하지 않으면 거부할 수 있으며, 이 경우 우리나라 노동법 상 사동자 해고 사유가 명확히 제시되어야 합니다.

4. 사업장에서 일하면서 질병이 생겼다면 산재보험을 청구할 수 있는 권리가 있습니다. 산재보험을 청구하려면 직장에서 일하다가 생긴 병이라는 것을 증명해야 합니다.

5. 부당 해고나 권고 사직 등으로 피해를 입었을 때에는 노동청에 불만을 제기하거나 법적 조치를 취할 수 있습니다. 상세한 법률적 조치는 전문가와 상의하시는 것이 가장 좋습니다. 댓글로 말씀주신 내용만으로는 정확한 판단이 어렵습니다.

마지막으로, 상황이 너무 힘들어 보입니다. 주변의 도움을 받아서, 필요하다면 상담을 받으시는 것도 좋을 것 같습니다. 노동 상담은 노동부, 지역 노동청 등에서 무료로 받을 수 있습니다.