찾아줘노무사

일반적으로 무급휴일에 근무를 했다면 휴일근로수당이 지급되어야 합니다. 물론, 근로계약이나 협약 등에 따라 다르긴 하지만, 대체로 무급휴일에 시간당 임금의 50%를 더 받습니다.

둘째로, 토요일을 돌아가면서 당직하는 것에 대해서는, 일주일에 당직하나마나 휴일근로를 했다면, 그에 따른 추가 수당이 지급되어야 합니다. 준비와 마무리, 그리고 대기시간 포함 모든 시간에 대해 임금을 지급해야 합니다.

그러나, 사업주가 특정 주의 토요일은 '임금 지급 의무 없음'이라고 한 것에 대해서는, 노동법에서는 이런 경우를 명확히 규정하고 있지 않습니다. 따라서 이에 대해선 노동부나 법률자문 등을 통해 확인해 볼 필요가 있을 것 같습니다.

라고는 말하나, 사실상 사업주가 자기 마음대로 월급날이나 기간을 설정해서 노동자를 우롱하는 것은 노동법상 허용되지 않는 행동입니다. 1일이 화요일이라는 이유로 그 주 토요일을 무급으로 하는 것 역시 마찬가지입니다. 그럴 경우에는 신고를 통해 해결하는 것이 바람직할 것 같습니다.

마지막으로 나쁜 조건을 통보하고 이에 반대하지 않은 경우에도 그 조건은 효력을 발휘하지 않습니다. 나쁜 조건을 통보한 후 반대 의사를 표시하지 않으면 그 조건을 수락한 것으로 봅니다. 따라서 사업주가 통보한 조건을 수락하지 않았다면, 그 사항을 다시 협상하거나 노동위원회 등을 통해 해결해 볼 필요가 있다고 생각합니다.

이 모든 과정에서 사업주가 임금을 제대로 지급하지 않았다면 노동부에 신고해보시는 것을 권장드립니다.