찾아줘노무사

식대비 과세는 급여에 포함되지 않는 별도의 수당입니다. 소정근로시간은 매주, 매월의 근로시간을 주일수 또는 월일수로 나눈 것이기 때문에 그에 따라 결정됩니다.

월급 200만원을 받고 있다면, 최저시급을 8720원으로 가정했을 때, 월 160시간을 근무하는 것으로 계산됩니다.

따라서 환산한 하루 근무시간은 월일수를 기준으로 계산하면 대략 8시간 정도가 될 것입니다. 최소시급 이하로 근무를 했을 때는 소정근로시간이 8시간 이하로 설정될 수 있습니다.

소정근로시간을 설정하는 것은 업무의 내용, 업무량, 업무의 효율 등을 고려하여 적정 시간을 설정하는 것이기 때문에, 이직 확인시에 비단 최저시급 뿐만 아니라 다른 여러 요소들을 고려하여 설정할 수 있습니다. 또한 소정근로시간은 '근로기준법'에 따라 한 달 평균 40시간(주 5일 근무 기준으로 1일 8시간, 주 6일 근무 기준으로 1일 약 6.7시간)이 넘지 않도록 설정해야 합니다. 최대 12시간까지는 가능하나, 이는 특수한 경우에 한합니다.

그렇기 때문에, 식대비 포함 월 210만원을 받는다고 하더라도 이를 최저시급으로 나누어 소정근로시간을 계산하게 되면 8시간 이상이 나올 수 있습니다. 따라서 말씀하신대로 7시간 혹은 8시간으로 소정근로시간을 설정해도 문제 없으시지만, 그 이상으로 설정하는 것은 근로법상 허용되지 않을 수 있으니 주의하셔야 합니다.

정확한 정보는 근로복지공단 또는 피보험자지원센터에 문의하시면 안내 받으실 수 있습니다.