찾아줘노무사

권고사직을 받았을 경우, 실질적으로 자발적으로 퇴사하는 것이 아닌 강제적인 퇴사이므로 실업급여를 받으실 수 있습니다. 다만, 권고사직과 관련된 서류 작성 시 퇴사사유 및 기타 사항들이 잘 기재되어야 합니다.

서류 상 퇴사일과 실제 퇴사일이 다르다면 보통 실제 퇴직한 날을 기준으로 실업급여를 받을 수 있습니다. 다만, 서류상의 퇴사일이 실제 퇴사일보다 소급되는 경우에는 문제가 될 수 있으니 조심하셔야 합니다.

또한 권고사직의 경우 근로기준법상 강제 해고에 해당되며, 이 경우에는 퇴직금 및 각종 수당에 대한 정산을 철저히 요구하실 수 있습니다. 불법적인 권고사직이라고 판단될 경우 법적인 대응도 가능합니다.

정확한 사항은 근로복지공단 또는 노무법률 전문가에게 상담을 받아 확인하시는 것이 좋습니다.