찾아줘노무사

근로계약서의 수정을 위해서는 먼저 근로자와 합의가 이루어져야 합니다. 이는 근로기준법 제17조에 근거하여 "근로계약은 근로자와 사용자가 근로조건을 자유로이 정하여 체결한다."라는 원칙이 있기 때문입니다.

따라서 회사 측에서 주 4.5일 근무에서 주 5일 근무로 변경하고자 할 경우, 이 사실을 근로자에게 공지하고 그에 대한 동의를 얻어야 합니다. 만약 근로자와 합의가 이루어지면 새로운 근로계약을 작성하여 근로시간이 변경된 사항을 반영해야 합니다.

주의해야 할 점은, 이러한 변경이 근로자에게 불리한 조건으로 간주될 수 있으므로, 변경사항에 대한 적절한 보상(예: 임금의 증가)이 필요할 수 있습니다.

변경 사항에 대해 근로자와의 합의가 이루어지지 않는 경우, 단순히 회사의 사정만으로는 근로계약서를 강제 변경하거나 근로자를 해고하는 것은 불법입니다. 이런 경우 법적인 문제가 발생할 수 있으니 주의해야 합니다.