찾아줘노무사

먼저, 주휴수당은 노동기준법에 따라 근로자가 월 ~ 금(이상 또는 이하) 날에 주당 15시간 이상 근무하면 다음 주 월요일에 주휴수당을 지급해야하는 것을 원칙으로 하며, 주휴일을 무급으로 하기로 합의하였더라도 그러한 합의는 무효입니다.

따라서 근로자의 주휴수당 청구권이 발생하였음에도 불구하고 사업주가 지급을 하지 않았따면, 지급을 요구할 수 있습니다. 이 요구는 근로계약이 종료된 후에도 가능하며, 그 기간은 근로계약서의 종료일로부터 3년이며, 이 기간 동안 근로자는 안정적인 지급을 청구할 수 있습니다.

이 기간이 지나면 근로자는 청구권이 시효만료로 사라져버리게 됩니다.

실제로 주휴일을 무급으로 하였다는 사실을 인정하기 어려운 경우가 많으므로, 근로자에게 주휴수당을 지급해야 합니다. 법적인 문제를 피하고자 한다면, 이러한 행동을 고려해 보시는 것이 좋을 것입니다.