찾아줘노무사

대체공휴일에 대한 내용을 담고 있는 근로기준법 제40조에 의하면, 근로자가 원칙적으로 일요일이 아닌 주 6일을 근무하는 경우에만 대체공휴일을 준다고 정하고 있습니다.

따라서 4조3교대로 주말을 포함하여 5일 근무를 하는 경우에는 대체공휴일에 해당하지 않습니다.

하지만, 주 6일 근무제에 해당하더라도 교대근무의 경우에는 근무시간에 따라 다르게 적용될 수 있으며, 이 부분은 각 회사의 내규나 노동조합과의 협약, 또는 근로계약서 등에 따라 달라질 수 있습니다. 따라서 세부 사항은 담당 인사 담당자나 노무사에게 문의해보는 것이 필요합니다.

또한 예로 드신 광복절이 화요일인 경우에도, 주말 또는 근무자의 휴일과 공휴일이 겹쳤다고 해서 대체공휴일이 주어지지는 않습니다. 대체공휴일은 공휴일이 일요일에 해당할 경우에만 주어지는 것으로, 이 외에 다른 요일에 공휴일이 겹치더라도 대체공휴일이 주어지지 않습니다. 이런 내용은 사업주와 근로자 사이의 합의에 따라 실제 적용 방식이 달라질 수 있으므로 실제 사업장의 정책을 확인해 보는 것이 필요합니다.