찾아줘노무사

1) 아시는바와 같이 이직일 전 고용보험 가입기간이 180일이상이어야 실업급여 수급자격이 되므로 최종 이직일 전 18개월간 현재 사업장과 이전 다른 사업장 재직기간을 합산하여 고용보험 가입기간이 180일 이상에 해당하고, 현재 사업장에서 권고사직 등 비자발적 사유로 퇴사처리된다면 수급자격 인정될 수 있습니다.

2) 임금체불에 해당합니다.

3) 세금공제 형식과 관계없이 회사의 지휘명령에 따라 일하셨다면 근로자에 해당하므로 입사일부터 기산하여 1주 15시간이상, 1년이상 근무한 경우 퇴직금 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 문가람노무사입니다.
지금은 실업급여 보다는 산재처리가 우선으로 보입니다.
사고성 재해의 경우 사고일자로부터 멀어질수록 입증이 어려우니 서둘러 자료를 준비하여 산재신청을 하시길 바랍니다.
일하다 다친것이 명확한 이상 회사가 인정하든 안하든 근로복지공단에서 산재로 인정받을 수 있습니다.

산재처리로 치료 받으신 이후에 실업급여 등을 고민하시길 바랍니다.
연장수당도 당연히 임금체불에 해당합니다.
퇴직금은 4대보험 가입기간과 무관합니다.

회사가 근무도중 사고가 났다는 것을 부인할 경우 이를 입증하는 것이 까다로워지므로 현 상황에서 가장 먼저 대비하셔야하는 것은 산재입니다.
다른 것들은 시효도 많이 남아있고, 언제든지 바로잡을 수 있습니다.
억울하게 산재처리가 되지 않는 상황을 방지하기 위해 서둘러 입증자료를 준비하시길 바랍니다.
감사합니다.