안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 문가람노무사입니다.
구체적인 사실관계를 알 수 없어 원론적인 답변만 드릴 수 밖에 없는 점 양해바랍니다.
퇴사 여부와 상관 없이 직장내괴롭힘 신고는 가능하겠으나, 퇴사자라는 신분으로 인한 실무적인 한계가 존재할 수 있습니다.
기본적으로 사장이 가해자가 아닌 한 노동부에 바로 신고하는 것이 아닌, 사내 신고를 우선 한 뒤 조사 또는 조치가 미비한 경우에 노동부에 신고하는 절차로 진행됩니다.
단순히 조사를 받게 하는 것이 목적이라고 한다면 회사에 신고를 해보시고 조사가 이루어지지 않을 경우 노동청에 신고하시는 방법으로 진행하시면 가장 명확하게 노동청으로부터 조사 지시를 받아내실 수 있을 것 같습니다. (사내 신고를 하지 않은 경우 아예 진정사건 처리를 하지 않는 담당자들도 있어서요.)
무단결근으로 인한 손해는 퇴직금 산정 시 평균임금의 저하로 인한 문제와 회사의 손해배상 청구에 관한 부분을 크게 고려할 수 있습니다. 전자의 경우는 보다 구체적인 상담을 받아보시길 바라며, 후자의 경우 변호사 상담을 받아보셔야합니다.
감사합니다.
