안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 문가람노무사입니다.
계속근로의사가 확고하시다면 보다 체계적으로 대비를 하심이 좋겠습니다.
우선 해고통보라고 말씀하셨으나 사직을 강권한 것인지 해고인지에 대한 논쟁이 있을 수 있습니다.
명확히 해고일시와 취업거부의사(나오지마라, 더 얘기하지 않겠다 등등)를 받으셔야 해고가 성립하므로 해고통보에 대한 명확한 증명을 준비하셔야합니다.
녹음된 내용에 해당 부분이 있다면 좋겠으나, 다음주에 다시 얘기하자는 내용으로 상황이 모호해진 바, 다음주 면담에서도 재차 증거를 준비하시는게 좋습니다.
https://blog.naver.com/oneulgy/223140900111
정식적으로 절차를 거쳐 해고를 할 가능성도 있습니다.
실제 저성과자에 대해 해고가 정당하다는 판단이 최근 속속 나오는 추세라서,
성과가 저조하지 않다 혹은 개선의 여지가 있다는 것을 증명할 만한 자료들을 준비하셔야합니다.
협박일지 회유일지 알 수 없으나, 감금, 사기 등 의사표시를 무효화할만한 불법행위가 아닌한 어쩔수 없었다는 사정은 거의 인정되기 어렵습니다.
따라서 절대 긍정의 의사표시나 서명은 하지 마시기를 당부드리며, 향후 해고가 발생하면 노동위원회 부당해고구제신청을 통해 권리구제를 받으시길 바랍니다.
감사합니다.
