찾아줘노무사

불법적인 행위가 있었다면, 이를 제대로 증명하고 손해를 물어보는 것은 정당한 행동입니다. 다음의 단계를 진행해볼 것을 제안드립니다.

1. 관련 증거 자료 확보 : 근로계약서의 미작성, 횡령 관련 통장자료 등을 확보하세요. 명백한 증거일수록 법적인 분쟁에서 유리하게 작용합니다.

2. 사건 윤곽 잡기 : 일어난 사건들의 전반적인 흐름과 내용을 정리하세요. 어떤 일이 있었고, 어떤 문제점이 있었는지 깔끔하고 명확하게 정리하는 것이 중요합니다.

3. 전문가와 상담 : 이런 사항들을 보고 법적 조치를 위해 변호사나 법률 상담소 등과 상담을 진행하십시오. 이 경우에는 근로기준법, 노동법, 형법 등에 근거한 고소 및 법적 분쟁에 대한 해결 방안을 찾거나 조언을 얻을 수 있습니다.

4. 정식 절차 진행 : 변호사나 법률 전문가의 조언과 함께 해당 기관이나 법원에 고소장, 소송 제기 등의 절차를 진행하십시오.


주의할 점은, 본격적인 법적 절차를 진행하시기 전에 반드시 전문가와 충분히 상의하고 유관 기관에서 확인 받으신 후 진행하시는 것이 중요합니다.

또한, 직장 내 괴롭힘에 대한 폭로는 까다로울 수 있지만, 그럼에도 불구하고 증인이 있고 피해가 충분히 입증될 경우에는 그 역시 법적인 소송의 근거가 될 수 있습니다. 일시적이지 않고 가혹한 괴롭힘, 부당한 일 처리 요구 등이 있다면 고용부의 52시간 근무제, 노동기준법, 직장 내 괴롭힘 예방 및 대책에 관한 법률 등을 살펴보시면 도움이 될 것으로 예상됩니다.