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  • Q. 우선 평일 전부 일하며 주28시간으로 주휴수당 조건 부합합니다
    공고시 한달 20일 기준 120만원 이었고
    근로계약서 역시 그렇게 쓰고 초과시 추가급여를 기재하였습니다 당시 보험이나 주휴수당 체크 부분은 아무런 체크없이 싸인했습니다
    그런데 추가급여가 일당 6만원으로 계산 하시더라구요 그럼 22일 기준 132만원이고 22일 기준 최저시급에 주휴수당 포함시 137만 8000원 정도로 제 월급이 주휴포함 최저월급보다 낮습니다 제가 이부분을 더 청구할 수 있는 부분 맞나요?
    그리고 보험역시 먼저 말을 꺼내시지 않습니다
    사업자인 경우 인건비 신고를 할때 이처럼 최저 월급 미달일 경우 제재가 있진않나요? 아니면 허위로 신고하는걸까요
    강*은 님
    조회 : 671건 답변 : 3건 23.09.18
  • 세무사 프로필 이미지

    문가람 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    23.09.20
    채택글

    안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 문가람노무사입니다.
    질의내용이 명확치 않아 상담에 한계가 있습니다만, 21.725일 기준으로 최저시급을 계산하면 140만원 정도가 나옵니다.
    최저시급에 미달하신다는 주장이 합리적으로 보입니다.
    최저시급을 미달하는 경우 당연히 미지급된 금원은 임금체불이 성립하므로 노동청에 임금체불 진정을 통해 받으실 수 있습니다.
    "사업자인 경우 인건비 신고를 할때 "라는 부분을 정확히 이해하지 못하였는데,
    근로자가 아닌 프리랜서 혹은 개인사업으로 위탁계약 등을 체결하셨다면 근로기준법이 적용되지 않습니다.
    위 답변은 근로기준법상 근로자임을 전제하여 답변드린 것이므로 참고하시길 바랍니다.
    4대보허 역시 근로자라면 사업주가 가입의무가 있고, 프리랜서라면 직종에 따라 보험별로 가입여부가 상이합니다.
    감사합니다.

  • 노무사 프로필 이미지

    찾아줘노무사 답변

    23.09.18

    최저임금 미달 가능성 있습니다. 근로계약서 및 급여명세서 등 준비하시어 노무사에게 구체적으로 검토받으시기 바랍니다. 

     

    최저임금 미달은 임금체불이므로 차액 요구할 수 있으며, 미지급시 고용노동부 진정 가능합니다. 

  • 세무사 프로필 이미지

    권병훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    23.09.20

    1. 최저임금 미달분은 청구가능합니다.

    2. 4대보험 미가입은 가입요청하시기 바라며,

    허위로 3.3소득신고한 경우라면 정정요청하시기 바랍니다.

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참조만 부탁드립니다.

주휴수당은 월 급여의 1/5에 해당하며, 최저임금을 받는 근로자라면 주휴수당을 포함하여 계산 시 최저임금을 받는 것이 맞습니다. 따라서 주휴수당을 포함하여 최저 월급이 미달된다면 추가로 청구할 수 있습니다.

또한 근로기준법상 근로복지공단에 4대보험을 가입해야 하는데 이를 위반하면 법적으로 처벌받게 됩니다. 사업주는 근로복지공단을 통해 근로자에 대한 건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금 등 4대보험을 가입해야 합니다.

사업주가 최저임금 미달 또는 보험 미가입으로 인건비를 신고할 경우엔 허위로 신고한 것으로 간주되어 처벌 받을 수 있습니다.

위와 관련하여 문제가 발생하면 먼저 사업주와 협의를 가해보세요. 만약 사업주와 합의가 이루어지지 않는다면 근로복지공단이나 노동청에 문의하거나 노무사에게 자문을 구해보는 것이 좋습니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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