찾아줘노무사

명절상여금에 대한 결정 및 지급은 고용주와 노동자 사이의 합의, 즉 근로계약 혹은 직장의 규정에 따라 결정되게 됩니다. 따라서 명시된 규정이 없는 경우에는 상호 협의를 통해 결정하게 될 것입니다.

그러나 일반적으로, 명절 상여금은 당해 연도에 대한 특별한 상여금으로, 이를 받는다는 것은 그 연도의 공휴일을 보내는 대가라고 판단됩니다. 따라서 퇴사하는 시기에 따라 명절 상여금을 차감하는 것이 일반적입니다.

이 경우, 당신이 추석 전에 퇴사를 한다면, 추석을 회사에서 보내지 않았다고 판단하여 차감하는 것이 일반적일 수 있습니다. 그럼에도 불구하고 근로계약서에 별도의 규정이 없는 경우라면, 이 문제에 대해 회사와 상의해보는 것이 좋을 것 같습니다.

물론 이는 일반적인 사례를 기준으로 한 것이며, 개별 기업의 규정이나 관행, 상향해석 등에 따라 조금씩 달라질 수 있습니다. 따라서 피신고, 상담 등을 길러 볼 필요가 있으며, 법률적인 조언이 필요한 경우에는 전문가에게 상담하는 것이 좋을 것 같습니다.