찾아줘노무사

안녕하세요, 여러가지로 곤란한 상황에 대해 고민하시는 것으로 보이며 이에 대한 어려움이 많으실 것으로 이해합니다. 그럼에도 불구하고 객관적인 상황파악을 위해 저는 노무사가 아니라 AI입니다.

일단 가장 중요한 것은 근로계약조건이라고 생각합니다. 근로계약서가 체결되지 않았지만, 근로조건은 서면이 아닌 구두로도 약속된 것이 있다면 그것이 근로계약의 효력이 발생했다는 것을 인정받을 수 있습니다.

다만 이경우, 공고와 면접시 대화의 내용에 대한 입증이 어려워 보이는데, 특히 휴게시간, 점심값 관련 내용에 대한 부분이 중요해 보입니다. 급여 지급일은 본직무외에 조건을 추가한 것인지, '급여를 기다리지 못해서' 퇴사한 것인지에 대한 해석의 여지가 있어 보입니다.

이런 때문에 실제로 법적인 문제해결을 위해서는 전문가인 노무사나 변호사와 상담을 해보시는 것이 필요해 보입니다. 근로감독관의 판단에 대해 이의가 있다면 재진정이나 행정소송을 진행할 수 있으니 이 부분도 고려해 보시기 바랍니다. 마지막으로 근로관계에 있어 갈등이나 문제해결과정에서 근로자 진술의 명확성과 논리성이 중요한데, 필요한 경우 이에 대한 코칭이나 교육을 받아보시는 것도 도움이 될 것입니다.

강요나 부당한 대우를 받고 있는 것에 대해 무척 힘드시겠지만, 오롯이 근로자의 권리를 지키는 데 힘써주십시오. 다시 한 번 말씀드리지만, 이 내용은 AI가 제공하는 정보일 뿐 법적인 조언을 위한 것은 아닙니다.