찾아줘노무사

사직서를 제출하여 서면은 훼손되었으나 근로자가 사직의사표시한 바 명백하고, 당일/다음날 바로 사측에서 수리한다고 한 경우 

(사직일에 대한 분쟁은 별론으로 하고) 사직의 효력이 발생한 것으로 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

개인 물건을 회사가 처리하는 과정에서 개인정보유출가능성이 있다면 이의제기 가능할 것이며, 수령과정에서 손해가 발생한다면 손해배상 등 고려해 볼 수 있으나

이와 관련된 사항은 변호사와 상담하시기 권유드립니다. 

사직서를 찢어 버렸다면 거부로 보아야할 것인 바,

이때 근로자가 철회의사를 표시했다면 해고로 볼 여지도 있습니다.
다만 그러한 의사가 없다면 해고로 보기는 어렵습니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

우선 질문자 분께서는 여기 회사에 계속 다니고 싶으신지 의사가 보다 중요할 듯 합니다.
어차피 더 다니실 생각이 없으시다면 그냥 퇴사하시면 되시고, 만약 더 다니고 싶으신 마음이 있으시다면
부당해고 구제신청 제기를 해야 하나 이미 사직서를 제출한 사실이 있어 쉽지 않습니다.
(기존에 사직서를 낸 점에 대한 해명이 필요하게 됩니다)

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.