찾아줘노무사

5인 미만 사업장의 경우 공휴일은 유급휴일이 아니며, 연차를 의무적으로 부여해야 하는 사업장이 아니므로 재량에 따라 결정하시면 됩니다. 

다만 근로자의 날은 유급휴일이므로 근로제공이 없어도 임금공제(월급제)는 없으며, 근로시 추가임금 지급하셔야 합니다. 

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

만약 사업장을 쪼갠 사실이 없다면, 상시근로자 5인 미만 사업장으로 보입니다.
그렇다면 근로자의 날은 휴일로 보장하는 것이 맞으나
공휴일에는 별도 유급휴일로 보장하지 않더라도, 법 위반은 아닙니다(공휴일 유급휴일 보장은 5인 이상 사업장만 해당)

연차 또한 상시근로자 5인 미만 사업장에 적용되지 않으므로 임의로 부여하셔도 무방합니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

5인 미만 사업장이라면, 근로자의 날이나 공휴일을 유급으로 보장하지 않으셔도 됩니다.
연차유급휴가 또한 마찬가지로 부여하지 않으셔도 됩니다.
만약, 부여하시겠다면 해당 기준을 근로계약서에 명시하시기 바랍니다.