찾아줘노무사

네, 답변 드리겠습니다.

추석 연휴 근무 배치에따라 휴무일이 결정되는 것은 회사의 휴가 규정에 따르거나 근로기준법에 의거하여 결정되므로, 회사의 정책에 따를 수 있습니다.

여하튼 주어진 상황에 따르면, 화요일, 수요일, 토요일, 일요일 근무하는 직원들은 금요일, 토요일, 일요일 동안 일하는 대신 2일의 휴무를 받는 것이며, 추석 당일인 금요일에 쉬는 직원들은 금요일에 휴무 없이 그냥 휴일을 즐기고, 토요일에 일하는 대신 휴무를 하루 추가 받게 되는 것으로 이해됩니다.

이렇게 휴무를 배치하면, 근무일과 휴무일을 공평하게 분배할 수 있어 보입니다. 하지만 정확한 확인을 위해서는 해당 회사의 근무 규정이나 인사 담당자에게 확인해 보시는 것이 좋을 것 같습니다.