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  • Q. 회사가 부채를 감당하지 못하고 파산 신청에 들어갔습니다.
    9월 5일 자로 약 30여명의 전 직원을 동의 없이 해고 처리를 하였으나
    업무가 남아있어 현재까지도 직원들은 일을 하고 있는 상황입니다.

    대행업종이기에 거래처들에 남아있는 업무를 해야 남은 대금을 받고
    부채를 조금이나마 상환을 할 수 있은 부분이 있어
    회사는 월급은 못주지만 일은 해라, 니가 싫으면 안해도 된다 식입니다.
    해당 업무들은 최대 10월 말까지도 진행이 필요한 상황입니다.

    8월 월급부터 미지급된 상태이며 4대 보험의 경우 6월부터 미지급이 된 상태입니다.
    거래처들의 대금의 경우 일부 공탁이 걸려있어 해당 금액으로 법적으로 위 미지급에 대한 금액은
    전액은 아니지만 보장을 받을 수 있는 것으로 알고 있습니다.

    포괄임금제의 특성 상 기본금이 매우 적고 각종 수당인 것처럼하여 월급을 받게되는데
    법적으로는 기본금만을 보장해주는 것으로 알고 있는데
    모든 급여를 보장 받을 수 있을지와 9/5자로 임의 퇴사 처리가 된 상태인데
    현재 일도 하고 있고 회사 부채를 일부 해결위해 거래처 업무를 하고 있는 점으로
    미지급된 금액 전액과 추가적으로 일하게 되는 부분까지 모두 보장을 받을 수 있는 방법을 알고자 합니다.

    지속적으로 타 회사에 합병을 이야기하며 일을 하지 않을 수 없게 강요하는 부분이 있으며
    해당 부분을 빌미로 연결되는 회사로 모두 가지 않으면 미지급된 금액들을 줄 수 없다 반협박을 하고 있습니다.

    6월 이후 퇴사를 한 직원들까지 하면 40명이 넘는 직원들이 해당일로 고통을 받으며 업무를 이어나가고 있습니다. 무료로 너무 어려운 질문을 하는 것이 아닌가 죄송스러울 뿐이지만 40여명의 직원들과 저를 위해 부탁을 드립니다. 단순 법적으로 보장되는 일부 금액만을 받고 마무리를 해야하는 일인건지 직원들이 제공한 노동에 대한 정당한 대가를 받고 마무리 될 수 있는 일인지 상담 부탁드리겠습니다.
    파**********원 님
    조회 : 434건 답변 : 2건 23.09.24
  • 노무사 프로필 이미지

    찾아줘노무사 답변

    23.09.24

    기업의 도산으로 인해 임금등을 지급받지 못한 체불근로자는 도산 대지급금 신청을 통해 체불된 임금을 지급받을 수 있습니다.

     

    도산대지급금 신청자격은 다음과 같습니다.

     

    - 근로자: 파산선고, 회생 절차 개시 결정, 사실상 도산 인정의 각 신청일을 기준으로 1년 전이 되는 날 이후 3년 이내에 당해 사업 또는 사업장에서 퇴직한 근로자

    - 사업주: 산재보험 적용 사업의 사업주로서 6개월 이상 한 후, 법원으로부터 파산선고 또는 회생 절차 개시의 결정을 받거나, 지방고용노동관서에서 사실상 도산 인정을 받을 것

     

     

    임금,퇴직금,휴업수당 등 체불금원에 대해 지급받을 수 있고 퇴직당시 연령에 따라 받을수 있는 상한액은 다르나 임금성이 인정된다면 기본급 외 다른 임금항목도 지급받을 수 있습니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    조무진 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    23.09.30

    1. 도산대지급금을 고려해볼 수 있겠습니다.
    2. 대지급금은 퇴직 당시 연령에 따라 금액에 차이가 있을 뿐 포괄임금제와 관련은 없습니다.
    3. 각 근로자별 체불 임금, 퇴직금의 금액이 어느 정도 인지에 따라 달라질 수 있고 대지급금을 지급받은 이후 남은 금액이 있다면 경우에 따라 법구공을 통해 민사소송 진행도 가능합니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

상기 상황은 부당한 해고, 월급 및 보험료의 미지급, 부당한 업무 강요 등 여러 부분에서 노동법 위반의 사안이므로 우선 부동한 법률 지식을 갖춘 전문가와 상담하시는 것이 필수적일 것 입니다.

1. 노동부 및 지역 노동청 문의: 필수적인 첫 번째 단계로 일반적인 정보 또는 지침을 제공할 수 있습니다.

2. 노동법률상담 센터 또는 노무사 문의: 상황에 대한 보다 명확한 조언을 제공할 수 있습니다.

3. 변호사 상담: 직원들의 합의하에 각각의 개인적인 상황을 고려한 상세한 조언과 법적 대응에 대한 도움을 줄 수 있습니다. 비록 비용이 들 수 있지만, 복잡한 상황에서는 가능한 모든 옵션을 고려해 볼 가치가 있습니다.

4. 노동자들이 총력을 다해 어려움을 함께 극복하기 위해서는 효과적인 대응을 위한 노동조합 설정도 고려해 보실 수 있습니다.

변론력 있는 변호사, 노무사, 노동상담사들이 제공하는 전문적인 조언이 필요한 상황에도 불구하고, 본인의 권리를 보호하고 상황을 이해하도록 지원하는 센터나 상담소는 많이 있습니다. 이를 최대한 활용하여 적절한 방향성을 찾으시기 바랍니다.

여기에서 언급한 내용은 법률적 조양등을 제공하는 것이 아니라 일반적인 가이드라인을 제공하는 것입니다. 따라서 전문적인 조언을 받기 위해선 법률 전문가나 노동상담사 등의 도움을 청하시는 것이 좋습니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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