찾아줘노무사

저도 전문가는 아니지만 답변을 드리려고 합니다.

한국의 최저임금은 근로자가 근로시간, 휴게시간, 휴일 및 사용한 유급휴가에 대해 근로보상을 받는 최저한도를 정하고 있는 것이며, 외국에서 원격 근무를 하는 경우에는 적용이 되지 않습니다.

하지만 해당 외국인 원격 근로자가 근로계약서에 명시된 임금보다 적은 임금을 받는 경우, 인도네시아 법률에 따라 문제가 될 수 있습니다. 따라서, 인도네시아에서의 최저임금 및 노동법률을 확인하여 근로계약서를 작성하시는 것이 좋습니다.

이 부분에 대해서는 가급적 노무법인 또는 해당 지역 법률 전문가에게 자문을 구하시는 것이 가장 안전하다고 생각됩니다. 회사의 법률적 문제를 예방하는 것이 중요하기 때문에 정확한 법률적인 도움을 받으시는 것을 권장드립니다.