전체적으로 사업부서 전체인원이 정리되는 것이라면 근로기준법상 경영상해고 요건 및 절차(긴급한 경영상필요, 해고회피노력, 합리적 기준에 따른 대상자 선정, 해고서면통지 등) 준수가 필요할 것으로 생각됩니다.
이러한 요건 충족없이 진행하는 해고라면 부당해고에 해당될 가능성이 높으며, 근로자는 이러한 해고에 대해 사업장 관할 노동위에 부당해고에 대한 구제신청을 진행할 수 있습니다.
만약 권고사직에 승낙하신다면 실업급여 수급에 사업장 협조(이직확인서 작성)를 요청하는 방법도 있습니다.
