찾아줘노무사

1) 지각/외출시간 누적 8시간시 1일 단위로 연차휴급휴가를 사용한 것으로 한다는 식의 취업규칙이 있는 경우 기존 연차일수에서 사용한 것으로 차감시킬 수 있습니다.

2) 휴일근로수당 및 퇴직금 지급 청구권의 소멸시효는 발생일로부터 3년입니다. 퇴사일로부터 14일 이후에 두가지 임금채권에 대한 지급을 청구할 수 있고 미지급시 사업장 관할 노동청에 임금체불로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 문가람 대표노무사입니다.
1. 지각한 시간만큼 급여를 차감하는 것은 가능합니다.
연차일수에서 제하기로 하는 경우에는 근로계약서나 취업규칙 등에 명문이 있을 것으로 생각됩니다. 확인해보시는 것이 좋겠습니다.
다만, 무급처리를 하는 것과 연차 공제를 하는 것이 금전적으로 큰 차이는 없을 것입니다.

2. 5인 이상 사업장의 경우 휴일 근로 시 0.5배 가산임금을 지급해야합니다. 근로계약서에 가산임금이 미리 반영되어 있는 고정OT(흔히 포괄임금이라고 부름)가 포함되어 있는지 확인해보시고, 그렇지 않음에도 지급되지 않았다면 임금체불로 지급요구 및 노동청 진정이 가능합니다. 퇴사일이 8월 말일이라면 근로자의날 수당은 5월 발생분으로 포함되지 않는 것이 맞긴하나, 그 외에 미포함된 금액이 있다면 차액을 추가 청구할 수 있습니다.

3. 회사에 이의신청을 하는 기간이 별도로 정해져있는 것은 아니며, 다만 임금채권은 퇴사일로부터 3년까지 지급요구가 가능합니다.

감사합니다.