찾아줘노무사

조금 복잡하고 어려운 상황에 처해 계신 것 같습니다.

먼저, 전 회사와의 상황이 금전적 문제일 경우 노동법상 근로자는 근로기준법 통해 보호 받을 수 있습니다. 기본적으로 연락을 시도하고 퇴직금, 미납금 등 청구를 하는 것이 좋지만, 회사 측에서 일관되게 거부하거나 소통이 원활하지 않을 경우에는 근로감독관에게 신고하실 수 있습니다.

민원을 넣으실 곳은 지방고용노동청이며 지역에 따라 해당지사 방문, 또는 전화 또는 인터넷을 통해 신고하실 수 있습니다.

신고를 하실 때는 근로계약서, 급여 명세서, 통장 거래 내역(급여를 입금받은 통장), 퇴직금이 충당되지 않았음을 증명할 수 있는 서류(해당 월의 4대보험 납부 내역서 등)를 준비하셔야 합니다.

만일 퇴직금 등을 지급해줄 의사가 없다면 노동위원회에 중재나 판결을 청구하는 방법도 고려해보실 수 있습니다. 번거롭지만 공익실시권 제도를 통해서 도움을 청구하거나 소송을 제기하는 방법도 있습니다.

위의 단계를 거쳐 진행하면 소정의 과정이 걸리지만 사항에 따라 지원을 받으실 수 있습니다.

중요한 것은 특별히 법적인 절차를 밟기 전에 회사 측과의 충분한 대화와 합의를 시도하는 것이며, 더불어 상황을 명확히 이해하고 증거 자료를 보존하는 것입니다.

모든 과정이 복잡하고 어려울 수 있으니 필요하다면 법률 상담을 받아보는 것도 추천드립니다.