찾아줘노무사

한글로 쓰진 않았는데 우선 기본적으로 퇴직금은 재직기간, 월평균임금 등을 기준으로 법정으로 계산되는 금액입니다. 따라서 기업과 근로자가 일시적으로 합의하여 금액을 변경하는 것은 원칙적으로는 허용되지 않고, 잘못 계산된 경우라면 사후에 정정을 요청할 수 있습니다.

확약서의 경우, 일반적으로는 서명을 한 측이 서로 합의하에 작성한 서류로서 그 효력이 있지만, 이의제기가 있는 경우 법적인 문제가 될 수 있는 여지가 있습니다.

따라서 직원이 잘못 계산되었다고 주장한다면, 그 주장의 근거를 파악하고 정확한 계산 방식으로 퇴직금을 재정산하는 것이 맞습니다.

하지만 꼼꼼한 확인 후에도 계산에 이상이 없거나 처음에 합의한 금액이 정확하다고 판단된다면, 처음에 작성한 확약서대로 지급하는 것이 가능할 것입니다.

퇴직금과 관련된 문제는 사실상 복잡하고 심도있는 법률적인 판단이 요구되므로, 이와 같은 경우에는 노무법인이나 법률 전문가에게 상담하는 것이 좋습니다.