찾아줘노무사

먼저 통보 방식에 문제가 있는 경우, 고용 노동부에 상담을 요청해보셔도 좋습니다. 고용노동부에서는 이러한 비정상적인 급여 지급에 대해 상담을 해주고, 필요한 경우 직접 개입하여 해결을 도와주기도 합니다.

두번째로 기본금이 갑자기 축소된 부분에 대해서는 무엇보다 근로계약서가 없으니 서면을 통해 퇴직 전 급여 상태와 변경 된 급여 상태를 증명할 필요가 있습니다. 그렇게 증명을 한 후, 이를 노동법률사에게 상담 요청해 보세요. 만약 근로자의 근로조건을 상위에서 하위로 변경하기 위해서는 근로자의 동의를 받아야 하는데 이 부분이 지켜지지 않았다면 불법입니다.

또한, 퇴사할 당시 입력해야할 주휴수당, 연차수당, 퇴직금 등 여러 요소가 존재하며 이에 대한 지급 여부도 확인해야 합니다. 이러한 사항들은 변호사나 법률상담가에게 상담하여 개별 사안에 맞는 조언을 받는 것이 좋습니다. 이 외에도 3.3%의 갑질세가 공제된 것은 간접고용 노동자에 대한 고용주의 불법 행위로, 노동법을 위반한 것이므로 노동부에 신고할 수 있습니다.