실업급여 수급자격 검토때문에 권고사직 해당여부에 대해 문의하시는 것으로 이해됩니다.
다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우에는 자진퇴사하 하더라도 실업급에 수급자격에 해당할 수 있으니 참고하시기 바랍니다.
1) 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우
2) 임금체불이 있는 경우
3) 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우
4) 「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우
5) 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우
상시근로자 5인이상 사업장인 경우 주 52시간제가 적용되며, 1주 52시간 초과 근무가 퇴사 전 1년 이내 2개월이상 발생한 경우
자진퇴사라 하더라도 수급자격에 해당할 수 있습니다.
