찾아줘노무사

당일 해고 처분인지, 근로자가 퇴사 의사를 밝힌 후 퇴사일을 사측이 정하도록 한 것인지 등 사실관계에 대한 노사 입장이 다를 수 있습니다. 

자유의사로 작성한 퇴직합의서를 통해 고용관계기간의 임금 등을 모두 수령하였음을 확인하였다면 추가요청은 어려울 것으로 생각됩니다.

합의서의 유효성을 검토받고자 하신다면 변호사와 상담해보시기 바랍니다. 

안녕하세요.
위와 같은 조약이 있는 퇴직확인서에 서명을 하였다면, 이는 합의해지로 보이며 그렇다면 해고가 아닙니다. 따라서 해고예고의무(해고시 1달치 월급 지급 경우 포함)도 적용돼지 않습니다.
우리나라 노동관계법령은 전반적으로 근로자에게 유리한 부분이 많지만, 사직서만큼은 주의하셔야합니다. 스스로 사직서를 먼저 제출하거나 위와같이 합의해지를 한다면, 해고가 아니므로 근기법 등의 해고 제한 조항들이 적용돼지 않아 해고로부터 보호받지 못합니다.
저 퇴직확인서의 전체 내용을 보지 못해 확실히 말씀드리기는 어렵지만 혹시 퇴직확인서에 해고가 되었음을 명시한 내용이 있다면 해고로 인정받을수 있을 것입니다.
더 궁금한점 있으시면 채팅 상담을 통해 문의 주세요~