찾아줘노무사

해고예고기간 중에도 근로자는 근로계약에 의해 정한 근무를 성실히 이행해야 합니다. 따라서 상시 근로자가 해고 예고기간에도 일정한 통보 없이 교대근무시간을 지키지 않는다면 이는 근로기준법상 '사직'으로 인식될 수 있습니다. 또한 해고예고기간 동안 해당 근로자가 지속적으로 근무를 이행하지 않을 경우, 고용주의 회사운영에 커다란 지장을 줄 수 있습니다.

고용주는 이렇게 근질무를 이행하지 않는 근로자에게 추가적인 경고와 훈계조치를 취할 수 있습니다. 그러나 해고예고기간 동안에도 계속해서 근무를 이행하지 않는 경우, 이는 근무의무를 이행하지 않은 것으로 해고예고기간을 마친 후에 해고할 수 있습니다.

그러나 여기서 주의해야할 점은, 중요한 사유 없이 근로자를 해고할 수는 없다는 점입니다. 따라서 해고 이전에 해당 사항에 대해 충분히 상담을 받고, 필요하다면 법적인 도움을 청하는 것이 좋습니다.

한편, 이와 같은 상황에서 근로자의 결근을 이유로 임금을 지급하지 않거나, 일방적으로 근무시간을 변경하는 등 부당한 대우를 하는 경우, 이는 불법으로 볼 수 있으니 이러한 행위는 삼가주시기 바랍니다.