찾아줘노무사

근로계약서에 명시된 시급이 더 높다고 하더라도 법적으로 보장된 최저시급을 줘야 합니다. 즉, 당신이 일하는 기간 동안 최저시급보다 적은 시급을 받았다면 그것은 최저시급 체납에 해당됩니다.

또한, 주휴수당 또한 법적으로 지급해야 하는 항목입니다. 만약 주 5일 또는 주 40시간 이상 근무했음에도 주휴수당을 받지 못했다면 그것 역시 노동관계법을 위반한 것입니다.

수습기간에도 동일하게 최저시급을 줘야 합니다. 수습기간 동안에 최저시급의 90%를 받았다면 그것 역시 노동관계법을 위반한 것입니다.

이 문제를 해결하기 위해서는 먼저 사업주나 고용주에게 상황을 이야기하고, 원활한 해결이 되지 않는다면 노동청이나 노동상담센터에 상담을 요청하는 것이 좋습니다. 이 과정에서 당신이 일한 기간과 시간, 그리고 받은 임금 등을 증명할 수 있는 자료를 준비해야 합니다.