찾아줘노무사

회사 측에서는 출근하지 않은 일자를 결근으로 보고, 이로 인해 근무의사가 없다고 판단했을 가능성이 높습니다. 이미 퇴직 신청을 한 상태에서 연속적인 결근은 회사 입장에서는 마치 무단으로 사직하는 것처럼 보일 수 있기 때문입니다.

비록 퇴직을 결정한 상황이지만, 당신은 아직 근무자인 것이기 때문에 이런 상황에서는 회사와 원활한 의사소통을 할 필요가 있습니다. 일단 퇴직 일정에 대한 논의를 다시 진행한 후, 적어도 퇴직일까지는 기본적인 근무 의무를 지키려는 노력이 필요함을 알려야 할 것입니다.

또한, 회사 측의 입장도 이해할 필요가 있습니다. 서로 상호이해하려는 노력이 없어지면 시원찮은 분쟁을 겪을 가능성이 높아집니다. 이런 문제로 퇴직 후에도 불필요한 법률적인 문제를 겪게 될 수도 있읍니다.

따라서, 실제로 근무 의사가 있었던 것을 증명하려면 병가를 쓴 이유와 관련해서 의사서류 등을 제출해야 할 수 있습니다. 정식으로 병가를 신청했다면, 이는 근무 의사가 없었다기보다는 건강상의 이유로 일을 하지 못했다는 것을 입증해 줄 것입니다. 휴가 중에 일어난 사건이라면 해당 기간의 휴가를 신청하거나, 회사에 상황을 설명하는 등의 대응이 필요할 것입니다.

하지만 이런 문제를 해결하는 가장 좋은 방법은 역시 회사와 충분히 소통하는 것입니다. 퇴직 일정에 대한 논의를 다시 진행하고, 회사에게 당신의 상황을 충분히 이해해주길 요청하십시오. 무엇보다, 퇴직 전까지는 여전히 근무자인 것을 잊지 마십시오.