찾아줘노무사

직장 내에서의 뒷담화, 비방이나 음해는 '직장내 괴롭힘'으로 볼 수 있습니다. 괴롭힘이 심각할 경우 '직장내 괴롭힘'으로 신고나 소송을 진행할 수 있습니다.

다만, 위의 경우를 법적인 직장내 괴롭힘으로 인정 받기 위해서는 '공정한 절차가 지켜지지 않은 상태에서 괴롭힘 행위가 이루어졌다'는 것을 입증하는 데 필요한 증거를 제시해야 합니다. 적극적인 증거 수집과 기록 보관이 중요한데, 톡메시지, 과장님의 가족 단톡 내용 등 뒷담화 증거가 있어야 합니다.

이중에서도 가족 단톡 내용 확인은 유의해야 합니다. 만일 당사자인 본인이 아닌 다른 방법으로 (예 : 과장님의 핸드폰을 직접 확인하는 등) 증거를 획득한 경우, 그 증거의 적법성에 대해 문제가 생길 수 있으니 신중해야 합니다.

이러한 상황의 해결 방안으로는 상담 전문가에게 상담을 요청하거나, 자신이 속한 노동조합, 인사팀, 기업내 괴롭힘 책임자에게 문의하는 것이 유용하겠습니다. 또한, 대한민국 고용노동부에 설치된 '직장내 괴롭힘 신고센터'에 직접 신고할 수도 있습니다.