찾아줘노무사

1) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 됩니다지속적인 폭언은 직장내괴롭힘에 해당될 수 있습니다. 

2) "직장 내 성희롱”이란 사업주ㆍ상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 근로조건 및 고용에서 불이익을 주는 것을 말합니다. 위와 같은 발언으로 성적 굴욕감을 느꼈거나 제3자도 동일하게 성적굴욕감을 느꼈을 것이라고 판단되는 경우 직장내 성희롱에 해당될 수 있습니다 .

구체적인 상담을 원하시는 경우 채팅상담을 이용해주시기 바랍니다. 

안녕하세요,
노동법률사무소 정 입니다.

1. 직장 내 괴롭힘으로 인정되기 위하여는 아래 요건이 필요합니다.
1)사용자 또는 근로자는 직장에서 지위 또는 관계 등의 우위로 인하여 직장 내 괴롭힘을 당할 것, 2) 업무상 적정범위를 넘어선 행위로 직장 내 괴롭힘을 당할 것, 3) 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위로 직장 내 괴롭힘을 당할 것
공개적인 자리에서의 폭언의 경우 직장 내 괴롭힘으로 인정된 사례가 있습니다.

2. 직장 내 성희롱의 경우 피해자의 진술을 뒷받침할 수 있는 정황증거 내지 간접증거 (정신과 등 병원진단서, 피해자의 일기 등 기록, 직장 동료 진술서, 가해자의 동종 징계경력) 가 중요 합니다.

직장 내 괴롭힘과 직장 내 성희롱의 경우 입증이 어렵기 때문에 노무사와의 상담 부탁 드립니다.

감사합니다.