찾아줘노무사

귀하께서 상세하게 설명해주신 상황을 바탕으로 볼 때, 사실상 근로자로서 근무해오셨다고 볼 수 있을 것 같습니다. 매니지먼트와 시간, 장소 등에 제약을 받고 일을 하였다면 근로기준법상 근로자에 해당될 수 있습니다. 따라서 갑작스럽게 계약이 연장되지 않았다면 권고사직에 해당할 수 있는 상황입니다.

그러나 이 부분은 법적 분쟁이 될 수 있으므로, 정확한 판단을 위해 한번 노무법인이나 법률사무소에 상담을 해보시는 것이 좋을 듯 합니다. 또한 원하신다면 고용노동부의 고객상담센터(1350)로 문의하여 상황을 설명하고 답변을 들어보실 수도 있습니다.

실업급여에 대해 언급하자면, 일반적으로 근로자가 회사와의 근로계약이 해지되어 실직하게 된 경우에 신청이 가능합니다. 그러나 사업자나 프리랜서는 보험 가입자가 아니므로 실업급여를 받기 어렵습니다. 다만 귀하와 같이 실질적인 근로관계가 있었던 프리랜서의 경우에는 사업장 관할지방고용노동청에 민원을 제기하여 근로자격을 인정 받은 후 실업급여를 신청할 수 있습니다. 이 과정에서 필요한 증거자료로는 근무일정, 업무내용, 급여 내역, 메시지 내역 등이 있습니다.

한편, 귀하의 근로자 인정 및 실업급여 신청 등에 대한 절차는 복잡하고 시간이 소요될 수 있으므로 사전에 충분히 고려하시고 진행하시기 바랍니다.