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육아휴직은 고용보험에 가입된 근로자가 자녀(만 8세 미만)를 양육하기 위해 일을 단시간 하거나 휴직할 수 있는 제도입니다.

하나의 직장에서만 육아휴직을 신청할 수 있는데요, 본업과 부업 중 어느 곳에서 육아휴직을 신청하실 것인지 결정하시면 됩니다.

본업에서 육아휴직을 신청하실 경우, 본업에서 받으시는 월급의 40%(고정급여 기준)를 육아휴직급여로 받으실수 있고, 부업은 계속해서 유지하실 수 있습니다.

육아휴직 신청은 일자리안정지원포털(http://work.go.kr) 에서 할 수 있습니다. 사이트에 접속하여 회원가입 후 '육아휴직 및 단시간근무 신청' 메뉴로 들어가신 후 신청하시면 됩니다.

신청의 앞서 휴직을 원하는 기간 및 조건 등을 고용주와 사전에 논의해두는 것이 바람직한데요, 사람인사업무 지원 대행 서비스 등을 이용하시면서 임금 및 휴직기간, 복직 후 업무배치 등에 대한 협의를 먼저 해보시는 것도 좋습니다.

이 과정에서 고용주가 동의하지 않는 경우 고용노동부로 중재를 요청하실 수 있으나, 일반적으로는 근로자의 육아휴직 신청을 거부할 수 있는 이유가 제한적이므로 고용주와의 의사소통이 중요합니다.

육아휴직은 최대 1년간(만 8세 미만 자녀가 2인 이상인 경우 최대 2년) 받을 수 있으며, 단, 연속 또는 분할하여 사용할 수 있습니다.

단, 육아휴직 후 복직시 직장을 복직하기위해 휴직 종료 30일 전에 고용주에게 통보해야합니다. 통보하지 않을시 퇴직한 것으로 간주되므로 주의하셔야 합니다.