찾아줘노무사

1. 노동부 근로감독관에 개입을 요청하는 것이 나은 선택일 수 있습니다. 근로감독관은 행정권을 가진 공무원으로서 근로자의 권리를 보호할 수 있는 여러가지 조치를 취할 수 있습니다. 만약 회사가 적절한 조치를 취하지 않는다면, 근로감독관이 직접 조사에 나서거나, 필요한 경우 회사에 제재를 가할 수도 있습니다.

2. 운영위원회를 열지 않을 경우 회사는 행정제재를 받을 수 있습니다. 회사는 근로자의 건의나 차별, 부당한 대우 등을 처리하기 위한 기구인 운영위원회를 설치하고 운영해야하며, 이를 위반시 법적인 책임을 질 수 있습니다.

3. 직장내 괴롭힘으로 인한 신체적, 정신적 손해를 입었을 경우 산재처리가 가능합니다. 산재보험법에 따라 산재처리가 이루어질 경우, 의료비 지급, 통원치료비, 요양급여, 휴업급여 등 다양한 혜택을 받을 수 있습니다. 유급휴가의 경우는 별도의 회사 내규나 근로계약서 등에 따라서 정해져 있으므로, 이에 대해서는 별도로 확인해보셔야 할 것 같습니다.

*단, 상기 내용은 일반적인 내용으로 개별 사안에 대한 구체적인 법률적 판단은 전문가에게 문의해야 합니다.